Effizienz trifft Menschlichkeit: Teamcoaching für Ihren Erfolg
von Patrizia Napoli
Eigentlich lag es ja schon lange auf der Hand. Ab jetzt bekennen wir uns dazu. Language Box ist stolz, eine bisher inoffizielle Dienstleistung ganz offiziell ins Angebot aufzunehmen: Coaching.
Coaching-Themen liefen bei allen Dienstleistungen von Language Box eigentlich immer mit. Logisch: Für eine Optimierung der Prozesse muss das Team mitspielen. Und haut es nicht so hin mit dem Teamgeist, muss das genauer unter die Lupe genommen werden. Manchmal sind die Rollen und Aufgabenprofile nicht klar definiert. Manchmal ist die Arbeit zeitraubend organisiert. Neue Technologien können Berührungsängste auslösen und Teamdynamiken aus dem Lot bringen.
Lösungen schlummern im Team
Sprachdienstleister:innen arbeiten in Teams. Das sind fragile Gebilde – von der Organisationsstruktur und dem Führungsstil über zwischenmenschliche Beziehungen bis hin zur Unternehmenskultur. Wenn Teams Hand in Hand in ideal abgestimmten Prozessen arbeiten, bereitet das viel Freude: Es läuft!
Alte Muster halten fest – bis man beschliesst, den Schritt hinaus zu wagen. Zusammen mit Ihrem Team inspirieren wir Sie dazu, innovative Ansätze zu entwickeln. Damit nicht nur Ihre Sprachprozesse glänzen, sondern Sie auch in der Teamarbeit die Nase vorn haben.
Wir haben schon so oft festgestellt, dass die besten Lösungen für Herausforderungen im eigenen Team verborgen schlummern. Wir helfen Ihnen, dieses Potenzial zu identifizieren und zu entwickeln.
Effizienz – und Menschlichkeit
Die Grundwerte von Language Box sind Fachkompetenz, Unabhängigkeit, Transparenz und Fairness. Es ist unsere Überzeugung, dass der Mensch ins Zentrum gehört – auch beim Business. Wer es schafft, Ressourcen optimal zu nutzen, ohne die Menschlichkeit aussen vor zu lassen, gewinnt: Vertrauen, Zusammenhalt und Produktivität.
Eine klare Rollen- und Aufgabenteilung stellt sicher, dass jedes Teammitglied zur Effizienz und einem positiven Arbeitsklima beiträgt. Ein Fokus auf die individuellen Stärken und Fähigkeiten ist genauso wichtig wie auf die formalen Rollen. Wenn bei Ihren Mitarbeiter:innen die Aufgaben und individuellen Kompetenzen zusammenpassen, führt das zu mehr Zufriedenheit, Konfliktfähigkeit und Motivation im Team.
Doch wie gelangen Sie dahin?
Hand aufs Herz: Coaching-Angebote gibt es wie Sand am Meer. Themen, Strategien und Methoden sind dermassen breit gefächert, dass es schwierig ist, sich auf etwas festzulegen oder den «einzig richtigen» Ansatz zu finden. Auch die Literatur quillt über mit erprobten und innovativen Konzepten bis hin zu alternativen und ungewöhnlicheren Herangehensweisen.
KEMS: Ein gesamtheitlicher Ansatz
Wir denken: Jedes Team ist einzigartig, ein allgemeingültiges Erfolgsrezept gibt es nicht. Unser Ansatz ist ein partizipativer und stützt sich auf eine holistische Betrachtungsweise, die wir der Einfachheit halber KEMS nennen. KEMS ist kein Produkt, keine Marke, kein Ergebnis. Sondern ein Akronym für die vier Bereiche, auf die wir uns fokussieren:
Körperlich
Emotional
Mental
Seelisch
Kurzum: Eine generelle Richtung mit individuellem Modell – Ihren Zielen und Vorhaben angepasst.
Damit geben wir sowohl den einzelnen Personen als auch dem Team als Einheit bewährte Tools mit an die Hand, um die eigene Arbeitsweise, ihr Inneres und Äusseres zu überdenken – um so alte und festgefahrene Muster zu durchbrechen, ohne die Menschlichkeit aussen vor zu lassen.
Neugierig geworden? Laden Sie den Flyer herunter oder vereinbaren Sie gleich ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch – wir freuen uns auf Sie!